Paritarias Papeleros 2022 2023

¿Cuándo arrancan las paritarias 2023?

El aumento será para el período mayo-agosto y se hará efectivo en dos tramos: 25% a partir del 1 de mayo.13% a partir del 1 de julio.

¿Cuánto gana un empleado papelero?

Con la suba de abril, el salario mínimo papelero asciende a 90.000 pesos, mientras que en julio se irá a 108.000 pesos.

¿Cuándo abren las paritarias 2023 2024?

Paritarias UPCN: los estatales acordaron un aumento trimestral del 33%, ¿cómo quedan las escalas? Este martes por la tarde el Ministerio de Trabajo firmará con la el nuevo acuerdo paritario del 33% para el trimestre junio-agosto. El mismo fue anunciado ayer por la tarde por el presidente Alberto Fernández a través de sus redes sociales.

  1. En la publicación, el primer mandatario informó: “Acordamos la paritaria estatal hasta septiembre tras reunirnos con el secretario general de UPCN, Andrés Rodríguez “.
  2. Y, tras la reunión de este lunes, destacó: ” Estamos preservando el ingreso de todas y todos los trabajadores estatales “.
  3. Además del Presidente y Rodríguez, también participaron del encuentro el jefe de Gabinete, Agustín Rossi ; la ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos ; y el secretario de Hacienda, Raúl Rigo,

Según compartieron fuentes del gremio, la escala de subas trimestrales se dividirá de la siguiente manera:

Junio : 7% Julio : 11% Agosto : 12% Total trimestral : 33,02%

Este se trata del primer aumento del período paritario 2023-2024, el cual inicia en junio de este año y tiene como objetivo mantener el poder adquisitivo de los trabajadores con negociaciones trimestrales para enfrentar la alta inflación, la cual ya supera con comodidad el 100% interanual. Los trabajadores estatales cerraron un 33% de aumento para el próximo trimestre. Cabe resaltar que el año pasado los estatales le ganaron a la inflación en un 13% al cerrar el 2022 con subas totales del 107,83% hasta mayo de este año, en contraste, el aumento de precios ascendió al 94,8%.

¿Cuánto cobra una empleada doméstica por hora julio 2023?

Otros salarios domésticos en julio 2023 Los caseros tendrán también un aumento en sus salarios por hora, pasando de cobrar $838 hoy a $1,139.70 en septiembre.

¿Cuándo comienzan las paritarias?

Actualización de la paritaria para trabajadores de la Administración Pública Nacional

En el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social se llevó a cabo la paritaria del sector estatal en la que se acordó un incremento del 97% interanual para el año paritario.Esta actualización será en tres tramos a partir de febrero, marzo y abril.La recomposición salarial alcanza a todos los trabajadores de la administración pública nacional.El año paritario estatal abarca desde el 1 de junio de 2022 hasta el 31 de mayo de 2023; esta actualización se hará efectiva en tres tramos: un 10% en febrero, un 8% en marzo y un 5,13% en abril.Durante la firma el secretario de Trabajo, Marcelo Bellotti, señaló: “el desafío más grande, este año, será tener un proyecto estratégico donde el movimiento obrero sea el actor social más importante de la construcción de nuestra democracia social”.Estuvieron presentes en la reunión, por parte del Estado empleador, la secretaria de Empleo Público, Ana Castellani; por parte del MTEySS, el secretario de Trabajo, Marcelo Bellotti; por la Dirección de Análisis Laboral del Sector Publico, Mara Mentoro; y la jefa del Departamento N°1 Dirección de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Juliana Califa; por el Ministerio de Economía Jorge Domper y Jorge Caruso; por parte sindical, por UPCN Felipe Carrillo, Diego Gutiérrez, Alejandra López Atía, Felipe Carrillo, Marta Farías y Hugo Spairani; mientras que por ATE estuvieron presentes Hugo Cachorro Godoy, Flavio Vergara, Mercedes Cabezas y Mariana Amartino.

: Actualización de la paritaria para trabajadores de la Administración Pública Nacional

¿Cuando hay aumentos de sueldo?

Salarios: uno por uno, todos los trabajadores que cobrarán aumento de sueldo en julio 1. Aceiteros: uno de los salarios mínimos más altos del país El gremio de Aceiteros volvió a destacar su acuerdo paritario bajo la modalidad de negociar en base al Salario Mínimo que debería existir, de acuerdo a los preceptos normativos, y agregó un 25% acumulativo al 41% que habían suscrito en enero, con lo cual llegaron al 76,25% para este mes.

  1. En cuanto a rasgos distintivos vale consignar que desde julio el haber básico, de esta actividad del rubro agroexportador llega casi a los $399.000.2.
  2. Empleadas domésticas Con el inicio de julio, rige el último tramo del aumento del 27% acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para los salarios mínimos de trabajadores que realizan tareas domésticas.

Se trata del último tramo de las tres cuotas que empezaron a pagarse en abril. De esta manera, las trabajadoras recibirán un aumento del 6% en este mes. Para evaluar el impacto de la inflación sobre los sueldos del sector, se estableció una revisión para el próximo 25 de julio,3.

  • Trabajadores rurales Los trabajadores rurales cobrarán sus salarios de julio con aumento, según la Resolución 122/2023 que publicó en el Boletín Oficial la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
  • En la misma, se fijan las nuevas escalaras salariales con las remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua, comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario.

De acuerdo con un informe difundido al respecto por la Sociedad Rural de Jesús María (SRJM), el incremento, calculado sobre el mes de mayo, corresponde un 3,6% en julio.4. Comercio Los empleados de comercio recibirán el tercer y último tramo del aumento de paritarias que acordó la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) en tres partes.

  • El salario se actualizará a partir de julio.
  • Se trata del incremento salarial trimestral de 19,5% que estaba planificado para los meses de abril, mayo y junio, en el marco de la negociación paritaria 2023/2024.
  • Al comenzar un nuevo mes, se entregará un aumento de 6,5% sobre los salarios de marzo de 2023.5.
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Bancarios La Asociación Bancaria (AB) recibirá este mes de julio su último incremento del 10% correspondiente al acuerdo retroactivo del 66% que negoció de enero hasta julio. Es así que los trabajadores recibirán ya al comienzo de este mes su salario básico de $400.000.

  • 6. Trabajadores del Correo Argentino
  • Los trabajadores del Correo Argentino tendrán nuevos incremento salariales en los próximos tres meses, tras el acuerdo paritario celebrado entre las autoridades de la empresa y los gremios con representación en la actividad.
  • Los sindicatos lograron un aumento del 30% en tres partes: un 10 % en julio, un 10% en agosto y otro 10% en septiembre.
  • El porcentaje alcanzado, en el marco del segundo tramo de la paritaria anual 2023/2024, se suma al 28% conseguido meses atrás determinando un acumulado semestral del 58%,
  • 7. Trabajadores de ANSES
  • Los empleados de la Administración Nacional de la Seguridad Social de la República Argentina (ANSES) percibirán un nuevo incremento en los sueldos, tras el acuerdo paritario celebrado entre las autoridades del organismo y los gremios con representación en el sector.
  • Se trata un aumento acumulativo del 33% a pagar en tres tramos: 7% en junio, 11% en julio y 12% en agosto, con revisión en septiembre próximo.
  • Además, los sindicatos y el organismo que dirige Fernanda Raverta acordaron una suba del 25% en las unidades retributivas (UR) adicionales.
  • También se incrementarán 100 Ur al POA; 100 Ur al adicional por cumplimiento; Premio a la trayectoria, que se incorpora a lo actual el valor de un POA.
  • 8. Estatales – Nacional

La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), acordó un incremento salarial del 33% acumulado para el trimestre junio-agosto para los trabajadores estatales. El acuerdo consiste en tres tramos: 7% en junio que ya se cobró, 11% en julio y 12% en agosto, lo que significa un acumulativo de 33,02%,

Sin embargo, desde ATE lo rechazaron, “Una vez más el Gobierno utiliza la metodología de formalizar con su sindicato amigo la oferta a los estatales. ATE, quien tiene los números de lo ofrecido, se manifestará en la paritaria del miércoles. Una vergüenza”, destacó Federico Chechele, prensa de ATE-CTA.9.

Judiciales PBA Las asambleas, convocadas por la conducción provincial de la AJB, se pronunciaron en favor de aceptar la propuesta salarial para el primer tramo de la paritaria 2023 consistente en un incremento total de un 40% al mes de julio, a abonar en 3 tramos.

  1. 10. Construcción
  2. Los trabajadores de la construcción accederán en julio 2023 a la última liquidación con aumento del 4% correspondiente al acuerdo paritario sellado en abril entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresariales.
  3. Finalmente, Gerardo Martínez (Uocra) y los empresarios del sector acordaron aumento paritario de casi el 30% en tres tramos hasta septiembre.

El aumento trimestral acumulativo del 29,6% para los trabajadores de la construcción será en tres tramos: 10% en julio, 9% en agosto y 8% en septiembre. El nuevo acuerdo se suma al ya obtenido para el primer tramo del año (que fue del 22%) arrojó una mejora para el semestre del 58%.

Los montos devengados de las prestaciones de junio impactarán de lleno en las cinco categorías, al igual que en los adicionales por zona, según la región de ejecución de los servicios.11. Petroleros Sindicatos petroleros de todo el país lograron un acuerdo de paritarias del 82,5% a marzo de 2024. “Se trata de un acuerdo histórico” subrayó el secretario general del Sindicato de Petróleo y Gas privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, Marcelo Rucci.

Desde el sindicato de Jerárquicos destacaron que habrán revisiones trimestrales. El acuerdo alcanzado se divide en distintos incrementos mensuales: 10% para julio que se cobra ahora, 10% para agosto, 7,5% para septiembre. El 15 de octubre se ejecuta una cláusula de revisión trimestral.

  • 12. Estatales PBA
  • El Ejecutivo bonaerense acordó las paritarias estatales en un 40% de enero a julio, el ofrecimiento consiste en un incremento en tres tramos: 20% en marzo, 6% en mayo y 14% en julio, sumándose a la formalización de un cronograma de mesas técnicas que abarcarán varios temas de mejoras en materia laboral para los empleados de la administración pública.
  • A partir de julio, el gobernador Axel Kicillof acordó junto a los representantes de los gremios estatales, docentes, personal de salud, judiciales y demás regímenes especiales de la Provincia para anunciar un nuevo incremento salarial, que en el acumulado llegará al 70% e incluye también un aumento del 15% en septiembre.

Asimismo, se aumentará el monto de las asignaciones familiares ordinarias y extraordinarias hasta casi duplicarlo, de manera tal que la asignación por hijo del tramo 1 pasará de $ 6.096 a $ 12.000.13. Sanidad La Federación sindical de Sanidad acordó con las cámaras empresarias del sector una suba salarial escalonada del 50% por seis meses.

¿Cuánto cobra un concejal 2023?

Datos

DEPARTAMENTO EJECUTIVO CATEGORIA APROSS 4,5% + FEC :385
SECRETARIO HABILITADO 28 16285.31
CONCEJALES 30 23099.73
TIBUNAL DE CUENTAS
T.C. PRESIDENTE 30 23099.73

¿Cómo son los aumentos de empleado de Comercio?

Cuánto cobran los empleados de comercio en junio 2023 Los trabajadores de comercio reciben en junio 2023 el segundo tramo de aumentos del 6,5 por ciento, que fue acordado para el trimestre de abril a junio, tal como se estableció en la última negociación paritaria, donde se definió que la suba total debía ser del 19,5 por ciento.

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También, en el próximo mes, cobran un bono extraordinario que se realiza en dos entregas. En junio, los empleados de comercio un incremento del 6,5 por ciento sobre el sueldo de abril de 2023 y la segunda entrega del bono de $25.000, que se distribuye en dos tramos de $12.500 y que se percibió el mes pasado por primera vez.

Este bono es una suma fija, tiene carácter de no remunerativo, y alcanza a los empleados de comercio de a la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios ( FAECyS ), de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios ( CAC ), de la Confederación Argentina de la Mediana Empresa ( CAME ) y de la Unión de Entidades Comerciales Argentinas ( UDECA ).

  • En tanto, el acuerdo paritario es trimestral.
  • Luego de celebrarse la negociación entre el gremio y el Ministerio de Trabajo, quedó pautada una nueva reunión para julio; es decir, a los 90 días.
  • Allí se coordinarán las subas venideras, considerando el ritmo inflacionario que mensualmente difunde el Indec, y que,

“Las partes firmantes de este Acuerdo Colectivo asumen el compromiso de reunirse en el mes de julio de 2023, a iniciativa de cualquiera de ellas, a fin de analizar las escalas salariales convencionales, sumas, porcentajes, incorporaciones, atento las variaciones económicas que podrían haber afectado dichas escalas, pactadas en este acuerdo y desde la vigencia del mismo”, se explica en el documento firmado por las partes tras la negociación. El titular de comercio Armando Cavalieri anticipó que las negociaciones se reanudarán en julio

¿Cuánto cobrarán los administrativos en junio de 2023? ¿Cuánto cobrarán los auxiliares en junio de 2023? ¿Cuánto cobrarán los auxiliares especiales en junio de 2023? ¿Cuánto cobrarán los cajeros en junio de 2023? ¿Cuánto cobrará el personal de maestranza en junio de 2023? ¿Cuánto cobrarán los vendedores en junio de 2023? Según la que modificó en 2015 el artículo 122 de la Ley de Contrato de Trabajo, la primera se puede pagar hasta el 30 de junio, mientras que la segunda puede abonarse hasta el 18 de diciembre.La ley establece que “el importe a abonar en cada semestre sea liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año”.

LA NACION Conforme a los criterios de : Cuánto cobran los empleados de comercio en junio 2023

¿Cuánto está la hora de maestranza 2023?

Escala salarial de trabajadores de maestranza para marzo 2023

Categorías Básico Presentismo
Oficial $84,608.00 $17,100
Oficial de primera $84,667 $17,100
Coordinador ‘A’ $85,013 $17,100
Coordinador ‘B’ $85,591 $17,100

¿Cuándo comienzan las paritarias?

Actualización de la paritaria para trabajadores de la Administración Pública Nacional

En el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social se llevó a cabo la paritaria del sector estatal en la que se acordó un incremento del 97% interanual para el año paritario.Esta actualización será en tres tramos a partir de febrero, marzo y abril.La recomposición salarial alcanza a todos los trabajadores de la administración pública nacional.El año paritario estatal abarca desde el 1 de junio de 2022 hasta el 31 de mayo de 2023; esta actualización se hará efectiva en tres tramos: un 10% en febrero, un 8% en marzo y un 5,13% en abril.Durante la firma el secretario de Trabajo, Marcelo Bellotti, señaló: “el desafío más grande, este año, será tener un proyecto estratégico donde el movimiento obrero sea el actor social más importante de la construcción de nuestra democracia social”.Estuvieron presentes en la reunión, por parte del Estado empleador, la secretaria de Empleo Público, Ana Castellani; por parte del MTEySS, el secretario de Trabajo, Marcelo Bellotti; por la Dirección de Análisis Laboral del Sector Publico, Mara Mentoro; y la jefa del Departamento N°1 Dirección de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Juliana Califa; por el Ministerio de Economía Jorge Domper y Jorge Caruso; por parte sindical, por UPCN Felipe Carrillo, Diego Gutiérrez, Alejandra López Atía, Felipe Carrillo, Marta Farías y Hugo Spairani; mientras que por ATE estuvieron presentes Hugo Cachorro Godoy, Flavio Vergara, Mercedes Cabezas y Mariana Amartino.

: Actualización de la paritaria para trabajadores de la Administración Pública Nacional

¿Cuándo abren las paritarias 2023 Uocra?

Unos 430.000 trabajadores de la construcción tendrán un aumento salarial del 58% en el primer semestre de 2023 La Unión de Obreros de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) logró otra revisión salarial para este año: acordó un 29,6% para el trimestre julio, agosto y septiembre, lo que permitirá que en el primer semestre de 2023 los sueldos de 430.000 trabajadores de la actividad tengan una recomposición de sus remuneraciones que alcanzará un acumulado del 58%.

El sindicato que lidera Gerardo Martínez, secretario de Relaciones Internacionales de la CGT, se convierte así en uno de los principales que logró una segunda actualización del aumento pactado en abril pasado, que fue del 22% para el período abril-junio, y confirma la tendencia de incrementos salariales que a lo largo de este año van a superar el 100%, a tono con las expectativas inflacionarias.

El acuerdo salarial, que fue firmado por la UOCRA con la Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y la Federación de Entidades de la Construcción (FAEC), consiste en un 29,6% de aumento que se pagará en tres tramos: 10% en julio, 9% en agosto y 8% en septiembre, con una nueva cláusula de revisión que se aplicará en ese último mes de vigencia del convenio. El ministro de Economía, Sergio Massa, y el líder de la UOCRA, Gerardo Martínez A principios de año, Martínez fue el primer sindicalista en tomar distancia de la pauta salarial sugerida por el Ministerio de Economía, que alentaba a los dirigentes gremiales a que firmen acuerdos del 30% para el primer semestre del año, con revisión en junio, y no se negaba a que pactaran otro 30% para el resto del año, de forma de que el aumento a lo largo de 2023 no superara el 60% de la inflación que preveía el Gobierno para ese período (y que quedaron superadas por el alza del costo de vida). Sergio Palazzo y la ministra de Trabajo, Kelly Olmos, firman la paritaria de los bancarios En marzo, la Asociación Bancaria, encabezada por Sergio Palazzo, abrió la ronda de paritarias de 2023 con un aumento acordado con las cámaras empresariales que fue del 32,5% para el período enero-mayo de 2023 y el pago extraordinario de una compensación por el Impuesto a las Ganancias.

  1. El incremento, sobre la base de los sueldos de diciembre pasado, se dividió en cuatro tramos: a partir de enero, un 6%; desde febrero, un 7%; desde marzo, un 11% y desde mayo, un 8,4 por ciento.
  2. La compensación por Ganancias varía según las escalas salariales y osciló entre 50.000 y 450.000 pesos (montos que, según se aclarón, estarán exentos del impuesto).
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Fuentes empresariales, en realidad, aclararon que se trata de “un bono por trabajo en pandemia” y no por Ganancias. Luis Campos, coordinador del Observatorio del Derecho Social de la CTA Autónoma, que sigue la evolución de la negociación colectiva entre sindicalistas y empresarios, resaltó que “las primeras revisiones de las paritarias 2023 pusieron la pauta en torno del 80%: la paritaria nacional docente acumula un 82,6% en julio contra diciembre de 2022; Aceiteros, un 79,9% en el mismo período”. Armando Cavalieri, Carlos Pérez y la ministra Kelly Olmos, en la firma de las paritarias de Comercio “Desde que se volvieron a instalar como un mecanismo de determinación salarial generalizado, en 2006, nunca había habido tanta dispersión en los porcentajes de aumento y en los plazos de los acuerdos -afirmó este especialista-.

Hasta ahora, a grandes rasgos tuvimos tres tipos de acuerdos: a) un poco más largos con aumentos entre el 45% y el 65%; b) trimestrales (primera tanda) con aumentos alrededor del 20%; y c) trimestrales (segunda tanda) con aumentos superiores al 30%”. Campos detalló que “dentro de los acuerdos más largos están aceiteros (43,9% a partir de enero), bancarios (66% producto de dos acuerdos cortos), Sanidad, en la rama clínicas (50%), entidades civiles y deportivas (48%), gráficos (50%) y desmotadores (65%)”, y señaló que la revisión de estos acuerdos arranca en julio.

A su vez, sostuvo que “los acuerdos trimestrales cortos con porcentajes más bajos se firmaron cuando había alguna expectativa de contener la inflación, como cuatro pesos pesados: Comercio (19,5%), Construcción (22%), metalúrgicos (18,8%) y petroleros (23%)”. La ministra de Trabajo, Kelly Olmos, y el titular de la UOM, Abel Furlán, firman las últimas paritarias metalúrgicas “En el marco de esta dispersión, algunos sectores muy importantes todavía no salieron a la cancha y otros ya están en pleno proceso de revisión de acuerdos firmados hace apenas unos meses -dijo Campos-.

Dentro de los que todavía no arrancaron están Alimentación, que cerró hace poco su paritaria 2022/23; neumáticos, que negocia en julio y viene de un conflicto de alta intensidad, y Camioneros (el año pasado se le perdió una paritaria y la revisión de abril quedó en veremos)”. Añadió que “en proceso de revisión están, entre otros, la UTA (había cerrado a principios de año algo menos de un 30% para el primer semestre) y el sector público bonaerense (acordó un 40% para la primera mitad del año).

Según consideró Campos, “en gran medida estos acuerdos, sumados a las revisiones de las paritarias 2022/23, explican por qué en los primeros meses del año el salario de los trabajadores registrados, en promedio, le ganó a la inflación”. “Para adelante -estimó Campos-, seguimos en una dinámica muy inestable.

¿Cuándo empezaron las paritarias?

Elsalario.com.ar – Argentina – Paritarias y Convenios Colectivos, Ambito de aplicación y Otras facultades Paritarias: Son comisiones especiales, integradas en números iguales por representantes de trabajadores y de empresarios, que tienen la facultad de analizar puntos específicos de las relaciones laborales (salarios, condiciones de trabajo, horarios, etcétera), intervenir en conflictos y modificar los convenios colectivos de trabajo.

Convenios Colectivos: Son acuerdos surgidos de las discusiones paritarias que rigen las relaciones laborales de las distintas actividades. La mayoría de los convenios existentes en el país datan de la primera mitad de la década del ’70 cuando se convocaron paritarias por sector. Ambito de aplicación: Se aplican en todas las actividades con excepción de docentes y empleados públicos que tienen sus propios regímenes laborales.

Otras facultades: Las comisiones paritarias pueden, además, clasificar nuevas tareas, que se crean en las distintas ramas de producción y servicios, y “reclasificar” las que experimenten cambios por innovaciones tecnológicas o por reorganización de las empresas.

Decisiones: Las decisiones adoptadas por las comisiones quedan incorporadas al Convenio Colectivo de Trabajo de manera indefectible. ¿Quién las convoca?: Pueden ser convocadas a pedido de algunas de partes, es decir la patronal o el sindicato, a través del ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.

Rol del Estado: El ministerio de Trabajo es la autoridad de aplicación y, como tal, designa a uno de sus funcionarios para presidir cada comisión. La cartera tiene papel de conciliador en las negociaciones y homologa los acuerdos alcanzados en las mismas.